人力资源
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我们的团队

我们来自五湖四海,汇集了志同道合的海内外科研工作者,在这里,我们同气连根,我们凝心聚力,一起逐梦。

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国家级专家领衔,汇集了志同道合的海内外科研工作者, 我们建设着一支适应无极3服务研究院发展特色需要、具有研发高效益和高效率的生物医药高层次人才队伍,我们不断发展壮大,目前总人数超过百人,其中拥有博士、硕士学历的科研工作者人数占比过半。我们的国家博士后科研工作站,自2015年获批设立以来,连续蝉联常州市优秀博士后工作站,2019年荣获江苏省示范博士后科研工作站。我们在创新型药物研发的征途中勇于创新、不断求索、开拓进取,为实现无极3服务梦而不懈奋斗。


激励和晋升
  • 完善的考评与激励机制
    完善的考评与激励机制

    遵循效益优先原则,以成败论英雄。实行个人绩效考评、团队业绩考核等多种考评与激励相结合的方式,你的付出并取得良好成绩,一定会有好的回报。

  • 多样的评优与奖励奖项
    多样的评优与奖励奖项

    最优秀研发成果奖、优秀研发成果奖、优秀研发新人奖、最优秀团队或个人奖、无极3服务院长特别奖、优秀新人奖、科研创新奖等,总有一款适合努力勤奋的你。

  • 公平的多通道成长平台
    公平的多通道成长平台

    干部竞聘晋升、学术职称晋升、基层职位晋升、国家学历职称晋级、年功星级晋升、工龄晋级等多通道成长平台,科学客观、公开公正,每年都有评定,你的能力与潜力发挥可以多通道并进,升职加薪皆有可能。

  • 定向培育的后备培养机制
    定向培育的后备培养机制

    后备人才培养是针对积极进取、愿意承担更多责任的员工提供的定向培育方式,培养期一年,配备两名导师,分别在思想、技术与管理素质提升等各层面,有目标有计划实施指导与培育,实现从技术到技术管理的思维与工作理念转变,为竞聘干部职位奠定基础。

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